Culture Change

Steuern Sie das aktiv, was am meisten für den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation verantwortlich ist, nämlich die Unternehmenskultur? Unternehmenskultur ist „Die Art und Wiese wie wir die Dinge hier tun.“ Dazu gehören unter anderem:

• Entscheidungsfindung und Führungsstil der Führungskräfte
• Verantwortungsübernahme
• Freude an der Arbeit
• Effizienz und Exzellenzstreben
• Offenheit für Verbesserungen
• Umgang mit Hindernissen

Wir sehen oft, dass diese Faktoren wenig gezielt beeinflusst werden. Dann etablieren sich Verhaltensweisen, die Unternehmen schleichend schwächen.

Unternehmenskultur sollte nichts Nebulös-Zufälliges sein, sondern muss geschickt entworfen, implementiert und gepflegt werden. Wir unterstützen auf Unternehmens- und/oder Führungsebene mit:

• Kultur-Diagnostik
• Definition der realistischen Ziel-Kultur
• Maßnahmenplanung zur Veränderung von Kulturelementen
• Aktive Implementierung unter Einbeziehung der Mitarbeiter

Ein Ziel ist immer, Ihre Organisation leistungsfähiger, agiler und widerstandsfähiger zu machen. Dass die Mitarbeiter gleichzeitig mehr Freude an der Arbeit haben ist ein weiterer Vorteil.