Change Management
Die vielen Angebote zu Change Management auf dem Markt fallen in 2 Kategorien:
- Trainer/Workshop-Moderatoren/Coachs, die nur punktuell mit Klienten-Teams arbeiten und harte Businessthemen nicht beherrschen
- Klassische Beratungsunternehmen, die Change Management als nicht ernst gemeintes Addendum eines Auftrags mitverkaufen. Sie lassen die Kompetenz und den Mut vermissen, wirklich erfolgreich an den sogenannten weichen Faktoren zu arbeiten
Wir nehmen nicht nur die strategische und strukturelle Beratungsperspektive ein sondern treiben auch kulturell die Umsetzung der Veränderung mit Ihnen voran.
Dabei setzen wir alle 4 Change-Hebel ein.
4 Change-Hebel
Kulturveränderung
„Wir möchten unsere Zusammenarbeit dauerhaft verbessern, um leistungsfähiger zu werden“
Culture Change
Unternehmenskultur ist „Die Art und Weise, wie wir die Dinge hier tun“. Die richtige Weiterentwicklung dieser Kultur führt zu besserer Zusammenarbeit, höherer Leistungsfähigkeit und mehr Freude an der Arbeit. Mehr erfahren
Leadership Team Effectiveness
Damit die Mitarbeiter wissen, dass sie wegen (und nicht trotz) ihrer Führungskräfte erfolgreich sind bzw. werden, helfen wir die Zusammenarbeit in Führungsteams tiefgreifend und dauerhaft zu verbessern. Mehr erfahren
Change Leader Coaching
Unsere zertifizierten Coachs unterstützen Führungskräfte dabei, selbst definierte Ziele zu erreichen und Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu finden. Dabei stärken wir Ihre eigene Problemlösekompetenz, um auch zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. Mehr erfahren
Langfristige Veränderungen
„Wir möchten sicherstellen, dass unsere Neuausrichtung nachhaltig erfolgreich ist“
Change Journey Management
Viele Veränderungsprojekte scheitern, weil keine professionelle Steuerung von Planung und Umsetzung stattfindet. Mit Change Journey Management begleiten wir strukturiert den Veränderungsprozess von Anfang bis Ende durch die Phasen „Diagnostik“, „Design“ (von Interventionen) und „Umsetzung“. Mehr erfahren
Guiding Principles
Ein gutes Leitbild ermöglicht es Mitarbeitern und Führungskräften, schnell gute Entscheidungen zu treffen, die mit der Strategie übereinstimmen. Wir entwerfen mit Ihnen ein Leitbild, brechen es auf messbare Ziele und entsprechende Maßnahmen herunter und implementieren es dauerhaft. Mehr erfahren
Bottom-up Change
Veränderungen von „unten“, also aus der breiten Mitarbeiterschaft, haben riesiges Potenzial, das kanalisiert werden sollte. Um die ausgezeichneten Ideen und die Energie der Partizipation nutzen zu können, bieten wir Plattformen und helfen dabei, die Vorschläge in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Mehr erfahren
Mergers & Acquisitions
„Wir brauchen Unterstützung bei den HR-Aspekten unserer Akquisition/Fusion“
Cultural Merger Management
Die meisten Fusionen und Akquisitionen lohnen sich erst nach langer Zeit oder nie. Der häufigste Grund: die Kulturen passen nicht zusammen. Durch Planung und aktive Begleitung eines Mergers durch uns als Change-Experten kann das volle Potenzial der Mitarbeiter schnell genutzt werden. Mehr erfahren
Cultural/Technological Due Diligence
Sowohl die Unternehmens- und Führungskultur als auch Technologien und Patente bestimmen den Wert eines Unternehmens stark mit – deshalb überprüfen wir sie mit unseren speziell entwickelten Tools im Rahmen einer Due Diligence systematisch. Mehr erfahren
Diagnostik
„Wir wollen einen Lagebericht, damit wir zielgerichtet Maßnahmen einleiten können“
Rapid Scan
Wenn es notwendig ist, in der absolut kürzesten Zeit einen Eindruck der Lage zu gewinnen, führen wir einen Rapid Scan durch. Hierbei werden innerhalb von 2-3 Wochen unter Hochdruck an verschiedenen Stellen Daten erhoben, Interviews geführt und systematische Beobachtungen gemacht. Mehr erfahren
Change Readiness Test
Um im Vorfeld einer Veränderungsmaßnahme zielgerichtet auf die Situation der Führungskräfte und Mitarbeiter eingehen zu können, misst eine quantitative und qualitative Untersuchung die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit der Beteiligten. Mehr erfahren
Change Radar
Wenn sie sich unsicher sind, ob oder in welchem Umfang Ihr Unternehmen in einem Veränderungsprozess professionelle Begleitung braucht, setzen wir gerne kurz unser Change Radar an. Auch als dauerhaftes Monitoring-Tool ist das Change Radar geeignet. Mehr erfahren