Organisationsdesign

Wir stellen selten in Frage, warum Vögel mit Flügeln ausgestattet sind und Fische mit Flossen – Fortbewegungsstrategie und Struktur passen hier intuitiv sehr gut zusammen. Trotzdem gibt es Ausnahmen: Unkonventionelle Strukturen können extrem gut funktionieren, wenn sie einer originellen Strategie dienen.

Das strukturelle Design Ihres Unternehmens hat wesentlichen Einfluss auf die Effektivität und Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter. Mindestens sollte es gut angepasst sein an Prozesse im Unternehmen – oft verhelfen aber auch außergewöhnliche Modelle einer neuen Strategie zu Erfolg.

Organisationsdesign ist typischerweise im Zug einer größeren Veränderung nötig, z.B. bei starkem Wachstum, Aufbau neuer Business Units, Akquisitionen oder strategische Neuausrichtungen.

Unsere Methoden beinhalten:

• Workflow-Analyse und -visualisierung
• Prozess-Struktur-Mapping & Organisationsredesign
• Job Profiling (und ggf. Skill Management)
• Stakeholder Management und Informationsveranstaltungen
• Prozess- und Struktur-Workshops